必看|知道這些每年可省一大筆! 稅務新政下最容易被餐館老板忽略的稅務優惠

发布日期:2018-01-05,中餐日报

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         餐館運營者們總是兢兢業業,勤勤懇懇的經營生意。隨著一年忙碌工作的結束,他們一方面在為豐厚利潤高興的同時,另一方面也在為大額的稅務賬單發愁。其實部分餐館運營者可能不知道,關於員工小費收入,公司可以申請退還部分已為其支付的社保稅和醫療稅,這是餐館合理避稅的一大亮點。

 

         眾所周知,在餐館工作的員工,除了正常發放的固定工資外,小費組成了另外一筆更加可觀的收入。當該月小費收入超過$20時,員工必須如實報給餐館,由餐館申報政府。聯邦以及大部分州對於餐館工資的規定中有指出,對於這部分“小費員工,餐館可以支付其低於聯邦最低工資的時薪但是有一個重要前提,其小費收入必須足以彌補這部分差額。聯邦政府目前規定的“小費員工”最低時薪是$2.13(如下圖所示)。餐館以及員工對該員工基本工資與小費在內的所有收入,各有義務支付6.2%的社保稅和1.45%的醫療稅。幸運的是,餐館可以申請退還部分為員工所支付的社保稅和醫療稅。

 

         如下圖所示,即當“小費員工”的平均工資加小費高於$5.15時,由超過部分產生,且由餐館所支付的社保稅跟醫療稅,可以申請退還來當做抵稅額。如果抵稅額還有剩餘,將會帶到下一年繼續抵扣。

 

舉個例子來說:A在一家餐館當服務員,時薪是$2.13。他平均每周工作40小時,並且可以收取$500的小費, 那麼他每周的全部收入是$585.20,平均時薪$14.63。假設A一年有50周都在工作,按圖解計算方式,餐館就可以申請共$1,450.50的抵稅額。假設有十個同樣情形的“小費員工”,那餐館一年就可以申請$14,505的抵稅額,此數額將直接用於扣減當年欠稅額,這是相當大的稅務優惠!

 

         餐館必須注意的是:要符合申報要求,要有“小費員工”,他們的工資超過最低工資標准;小費收入必須記錄精確以及申報正確;其社保稅和醫療稅有准確支付。此稅務優惠可以同公司的年度稅表一起申報。

 

         合法避稅的基礎,是要熟悉相關的法律法規。再次提醒各位業主一定要認真對待,千萬不要存在僥幸心理。對於餐館來講,尋找專業的會計師團隊,針對其實際情況,制定合情合理避稅方案,才可爭取合法範圍內的最大稅務優惠

 

 

特約在美專業會計事務所撰稿:薄堅·徐京會計事務所

 

 

 

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